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翟镇煤矿:“道德银行”积蓄向上向善力量

来源:大众日报 时间:2014-12-31 09:43:08

  □通讯员 魏丽军 赵玉栋  记 者 左丰岐 报 道

  本报新泰讯 “其实,我并不在乎厂里能奖我多少钱,关键这是一种荣誉。我觉得能给大伙做点好事,心里很充实、很快乐。”作为全厂拥有“道德币”最多的“道德富翁”,曹申由衷地说。

  曹申是山东能源新矿集团翟镇煤矿宏建电缆公司的一名技术负责人,他在做好日常工作的同时,还经常义务送水到岗位、利用休息日清运垃圾等,今年以来,他的道德银行账户上总共积累了146个“道德币”,还被公司授予了年度工作标兵。

  宏建电缆公司“道德银行”设立于去年3月份,行长、总监、储蓄员分别由党支部书记、文书、女工委员等担任,存取部、支取部等部门职责和公民道德考核细则等配置应有尽有。储户信息实行电脑档案管理,以个人电子“储蓄卡”的形式设存入、支出、结余等栏目。

  公司党支部书记杨增玖介绍说:“我们从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面,将帮助他人、化解矛盾、捐款捐物、见义勇为等实践和行为,共分16项详细规定了1至50元不等的‘道德币’值。员工每做一件好事或发生不文明行为,‘道德银行’账户的‘道德币’就会相应增加或减少,年底根据账户多少作为评选先进的依据。‘道德银行’成立以来,全公司60多名职工先后自愿申请建立了自己的‘道德银行’账户。”

  为确保公平、公正,这个公司成立考核评审领导小组,负责日常考核和季度、年度评审。考核实行日常表现记录与走访调查相结合,考核评比与员工代表评议、家庭成员签字等相结合,员工道德账户情况每月一公布,接受员工群众监督。

  员工账户中的“道德币”还可以在特定情况下支出使用,如家庭亲人有病需要人陪护时可申请带薪孝亲假等。“道德银行”的成立,有效激发了员工向上向善动力。去年6月份,女工倪欣荣患病住院,丈夫在山西鑫都煤矿创业,家中还有老人孩子需要照顾。了解情况后,公司女工王延美同四五个姐妹在倪欣荣住院的这段时间,每天轮流帮着倪欣荣在家洗衣做饭、照料家务。“都是一个厂的,谁没有个难处?‘道德币’事小,能帮自然就该伸把手啊。”王延美说。“今年以来公司里得到帮扶的员工就有22人,参与进家入户爱心互助的员工达106人次。”杨增玖说。

  随着“道德银行”的推行,以往人心涣散的员工如今主人翁意识大大增强。上班提前30分钟到车间,打扫卫生、检查设备状态、给重点部位加油、写出上岗记录、提出岗位隐患,生产过程精益求精,产品合格率达到100%。“‘道德银行’不仅改变了大伙的精神状态,更凝聚了推动公司发展的正能量。原来三级隐患排查基本上靠厂领导来查,现在反过来了,基本靠岗位来查。线缆班组废线产生率原来是千分之二,经过班组员工的刻苦攻关和业务训练,废线率降到了千分之零点五。用她们的话说就是:‘原来只知道干,现在还知道算,节约材料就是节约生产成本。’我觉得这在以前是不能想象的。”公司经理王克斌说。

  面对严峻市场形势,宏建电缆公司今年上半年顺利完成厂房扩建,并对生产设备进行升级改造,引进了先进生产技术工艺。目前公司实际具备的煤安证由原来的8个增加到现在的22个,公司具备了煤矿井下用10千伏以下橡套、交联电缆的生产资质,电缆型号由原来的7种增加到34种,产品规格由原来的24个猛增到现在的882个,销售网络覆盖内蒙古、山西、陕西三个煤炭大省,逐渐摆脱了90%以上销售收入依赖山东能源集团内部市场的窘况,2013年公司完成利润150万元。

  “有良好稳定的工作氛围和干事创业的员工队伍做保障,我们下一步主要目标就是努力实现建筑缆、通讯缆及地面电力电缆自主生产的三级跳和‘三年收入翻两番’的目标。”谈到公司发展前景时,王克斌信心十足。

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